Public concerné : salarié du secteur privé, agent du secteur public ou demandeur d’emploi souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, clarifier un projet d’évolution, de reconversion ou de formation, ou valider une orientation professionnelle. 

But : Permettre au bénéficiaire d’approfondir l’analyse de son parcours, mieux comprendre ses compétences, motivations et leviers professionnels, et construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réaliste.

Durée : 14 heures d’accompagnement individualisé, réparties selon un calendrier personnalisé, incluant :

6 séances de 2h = 12h

Remise de la synthèse 1h15

suivi 45 min

Remise d’une synthèse à l’issue du bilan de compétences.

Objectifs pédagogiques

• • À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :

  • Identifier ses compétences, ressources et motivations professionnelles

  • Mieux comprendre son fonctionnement professionnel et ses aspirations

  • Explorer plusieurs pistes d’évolution ou de reconversion

  • Évaluer la cohérence et la faisabilité d’un projet professionnel

  • Construire un projet professionnel réaliste et structuré 

Compétences visées

• • Analyser son parcours professionnel de manière approfondie

  • Identifier ses compétences transférables et ressources mobilisables

  • Clarifier ses aspirations et critères d’épanouissement professionnel

  • Comparer et évaluer différentes pistes professionnelles

  • Valider un projet d’évolution ou de reconversion cohérent

Moyens pédagogiques

• Entretiens individuels personnalisés

• Questionnaires d’analyse et exercices d’introspection guidés

• Outils d’exploration des compétences, motivations, intérêts et valeurs

• Outils psychométriques validés scientifiquement selon les besoins

• Analyse approfondie du parcours professionnel

• Documentation métiers, secteurs et formations

• Accompagnement méthodologique individualisé

• Supports de travail structurés

Modalité d’évaluation

• Entretien diagnostique initial

• Évaluation continue de l’avancement du bénéficiaire et ajustement de l’accompagnement selon les besoins identifiés

• Validation progressive des hypothèses professionnelles

• Formalisation des conclusions du bilan en fin de parcours

• Entretien de suivi à 6 mois 

Déroulement

Phase 1 – PHASE PRÉLIMINAIRE

Objectif : analyser la demande et définir le cadre du bilan

Durée : 2h00

Entretien de cadrage – 2h00

Phase 2 – PHASE D’INVESTIGATION

Objectif : explorer le profil, les ressources et les pistes professionnelles

Durée : 10h00

Séance 1 – Parcours et compétences – 2h00

Contenu :

• • analyse détaillée du parcours

  • identification des compétences transférables

  • expériences clés

  • réussites / points d’appui

Séance 2 – Motivations, intérêts, valeurs et fonctionnement professionnel – 2h00

Contenu :

• • exploration approfondie du fonctionnement professionnel

  • critères d’épanouissement

  • moteurs d’engagement

  • incompatibilités

Séance 3 – Outils psychométriques et restitution – 2h00

Contenu :

• • passation / restitution d’outils (personnalité au travail, intérêts professionnel, motivations, soft skills / potentiel selon besoin…)

  • analyse croisée

Séance 4 – Exploration des pistes professionnelles – 2h00

Contenu :

• • comparaison de 2 à 4 scénarios

  • analyse avantages / limites

  • compatibilité profil

  • projection réaliste

Séance 5 – Faisabilité et confrontation au réel – 2h00

Contenu :

• • marché

  • formations

  • prérequis

  • contraintes personnelles

  • faisabilité financière / organisationnelle

  • sécurisation du projet

Phase 3 – PHASE DE CONCLUSION

Objectif : valider le projet retenu et formaliser les conclusions

Durée : 2h00

Entretien de synthèse et conclusion – 1h30

Contenu :

• Synthèse des éléments travaillés

• Validation du projet professionnel retenu

• Recommandations personnalisées

• Remise du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois – 30 min

Contenu :

• Point d’avancement

• Ajustements éventuels

• Soutien à la mise en œuvre

Intervenante

Fanny Ardaen
Psychologue du travail et des organisations

Formateur accrédité par PSSM France

Contact

Pour plus de renseignements :

• Par mail à fanny@opsydian.fr

• Par téléphone au 06 68 83 25 09

Modalités

Accompagnement individuel :

• en présentiel

• à distance

• en format hybride

Le rythme est défini avec le bénéficiaire selon ses contraintes et disponibilités.

Confidentialité

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect strict de la confidentialité.

Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire.

Aucune information n’est transmise à un tiers sans son accord explicite.

Accessibilité

Tous les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les adaptations nécessaires peuvent être étudiées sur demande, au moins 10 jours avant la formation par mail à fanny@opsydian.fr ou par téléphone au 06 68 83 25 09.

Délais d’accès

Démarrage possible sous 15 jours à 2 mois, selon disponibilités, financement et validation administrative.

Tarif

Formule Signature – 14h : 1 600 € (TVA non applicable, art. 293 B du CGI) Finançable via CPF selon droits disponibles et réglementation en vigueur (participation réglementaire éventuelle du bénéficiaire).

Le bilan de compétences peut, selon la situation du bénéficiaire, faire l’objet d’une prise en charge partielle ou totale via :

• le Compte Personnel de Formation (CPF), selon les conditions réglementaires en vigueur ;

• le plan de développement des compétences de l’employeur ;

• un financement par France Travail, sous réserve d’éligibilité ;

• un autofinancement.

Pour toute demande de prise en charge, un accompagnement administratif peut être proposé.

Qualité et indicateurs de résultats

Calcul du pourcentage de satisfaction par questionnaire en fin de chaque bilan de compétences. 

Nouvelle formule - indicateurs en cours de constitution.

A titre informatif : Bilan 24 heures = 87,87% de satisfaction en 2025 (7 bilans de compétences menés).