Bilan de compétences Formule Premium 18h

Public concerné :  Salarié du secteur privé, agent du secteur public ou demandeur d’emploi souhaitant bénéficier d’un accompagnement approfondi dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une reconversion, d’un repositionnement ou d’une transition professionnelle complexe. 

But : Permettre au bénéficiaire d’approfondir la compréhension de son fonctionnement professionnel, de ses ressources, freins et aspirations, afin de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et durable.

Durée : 18 heures d’accompagnement individualisé, réparties selon un calendrier personnalisé, incluant :

8 séances de 2h = 16h

Remise de la synthèse et conclusion = 1h30

Suivi à 6 mois = 30 min

Remise d’une synthèse à l’issue du bilan de compétences.

Objectifs pédagogiques

À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :

• • Analyser en profondeur son profil professionnel

  • Identifier ses compétences, ressources, motivations et freins

  • Explorer et comparer différentes options d’évolution ou de reconversion

  • Évaluer la faisabilité et la cohérence d’un projet professionnel

  • Valider une orientation professionnelle réaliste et durable

Compétences visées

• • Analyser son parcours professionnel de manière approfondie

  • Identifier ses compétences transférables et ressources mobilisables

  • Repérer les freins à l’évolution ou à la reconversion

  • Évaluer différentes options professionnelles

  • Valider un projet professionnel cohérent avec sa situation et ses objectifs

Moyens pédagogiques

• Entretiens individuels approfondis

• Questionnaires d’analyse et exercices d’introspection guidés

• Outils psychométriques validés scientifiquement selon les besoins

• Analyse approfondie du parcours professionnel

• Analyse SWOT personnelle

• Exploration comparative de scénarios professionnels

• Benchmarking métiers / secteurs / opportunités

• Feedback 360° optionnel selon situation

• Documentation métiers, formations et secteurs

• Accompagnement méthodologique individualisé renforcé

Modalité d’évaluation

• Entretien diagnostique initial

• Évaluation continue de l’avancement du bénéficiaire et ajustement de l’accompagnement selon les besoins identifiés

• Validation progressive des hypothèses professionnelles

• Formalisation des conclusions du bilan en fin de parcours

• Entretien de suivi à 6 mois 

Déroulement

Phase 1 – PHASE PRÉLIMINAIRE

Objectif : analyser la situation, identifier les enjeux et définir le cadre du bilan

Durée : 2h00

Entretien de cadrage – 2h00

Phase 2 – PHASE D’INVESTIGATION

Objectif : approfondir le profil, explorer les options et sécuriser les hypothèses

Durée : 14h00

Séance 1 – Parcours, compétences et ressources – 2h00

• analyse détaillée du parcours

• expériences structurantes

• compétences transférables

• ressources mobilisables

Séance 2 – Motivations, valeurs et fonctionnement professionnel – 2h00

• moteurs professionnels

• aspirations

• critères d’épanouissement

• environnements compatibles

Séance 3 – Outils psychométriques et restitution – 2h00

• passation / restitution d’outils adaptés

• personnalité professionnelle

• motivations

• intérêts

• soft skills / ressources psychologiques

Séance 4 – SWOT personnelle et freins d’évolution – 2h00

• analyse SWOT personnelle (forces, faiblesses, opportunités, menaces)

• freins internes / externes

• contraintes

• leviers d’évolution

Séance 5 – Exploration comparative de scénarios – 2h00

• comparaison de plusieurs scénarios

• avantages / risques

• compatibilité profil

• projection réaliste

Séance 6 – Benchmarking et confrontation au réel – 2h00

• étude des secteurs / métiers

• formations

• prérequis

• réalités marché

• faisabilité financière / organisationnelle

Séance 7 – Consolidation et validation du projet – 2h00

• arbitrage entre scénarios

• validation du projet

• clarification des perspectives

• compétences à renforcer si besoin

Phase 3 – PHASE DE CONCLUSION

Objectif : formaliser les conclusions et valider le projet retenu

Durée : 2h00

Entretien de synthèse et conclusion – 1h30

• synthèse complète

• validation du projet retenu

• clarification des perspectives d’évolution

• remise du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois – 30 min

Intervenante

Fanny Ardaen
Psychologue du travail et des organisations

Consultante en accompagnement des transitions professionnelles

Contact

Pour plus de renseignements :

• Par mail à fanny@opsydian.fr

• Par téléphone au 06 68 83 25 09

Modalités

Accompagnement individuel :

• en présentiel

• à distance

• en format hybride

Le rythme est défini avec le bénéficiaire selon ses contraintes et disponibilités.

Confidentialité

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect strict de la confidentialité.

Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire.

Aucune information n’est transmise à un tiers sans son accord explicite.

Accessibilité

Tous les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les adaptations nécessaires peuvent être étudiées sur demande, au moins 10 jours avant la formation par mail à fanny@opsydian.fr ou par téléphone au 06 68 83 25 09.

Délais d’accès

Démarrage possible sous 15 jours à 2 mois, selon disponibilités, financement et validation administrative.

Tarif

Formule Premium – 18h : 2 190 € (TVA non applicable, art. 293 B du CGI) Finançable partiellement via CPF selon droits disponibles et réglementation en vigueur (participation éventuelle du bénéficiaire).

Le bilan de compétences peut, selon la situation du bénéficiaire, faire l’objet d’une prise en charge partielle ou totale via :

• le Compte Personnel de Formation (CPF), selon les conditions réglementaires en vigueur ;

• le plan de développement des compétences de l’employeur ;

• un financement par France Travail, sous réserve d’éligibilité ;

• un autofinancement.

Pour toute demande de prise en charge, un accompagnement administratif peut être proposé.

À noter : conformément à l’article D6323-1 A du Code du travail, le montant mobilisable via le Compte Personnel de Formation (CPF) pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 € depuis le 26 février 2026. Un reste à charge peut donc s’appliquer selon les droits disponibles et la situation du bénéficiaire.

Qualité et indicateurs de résultats

Calcul du pourcentage de satisfaction par questionnaire en fin de chaque bilan de compétences. 

Nouvelle formule - indicateurs en cours de constitution.

A titre informatif : Bilan 24 heures = 87,87% de satisfaction en 2025 (7 bilans de compétences menés).