Bilan de compétences Formule Essentielle 12h

Public concerné : salarié du secteur privé, agent du secteur public ou  demandeur d’emploi souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, clarifier un projet d’évolution, de reconversion ou de formation, ou valider une orientation professionnelle. 

But : Permettre au bénéficiaire de faire le point sur sa situation professionnelle, mieux comprendre ses ressources et aspirations, et clarifier une orientation ou un projet d’évolution professionnelle.

Durée : 12 heures d’accompagnement individualisé, réparties selon un calendrier personnalisé, incluant :

5 séances de 2h = 10h

Remise de la synthèse 1h30

suivi à 6 mois = 30 min

Remise d’une synthèse à l’issue du bilan de compétences.

Objectifs pédagogiques

À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :

• Identifier ses compétences et ressources professionnelles

• Clarifier ses motivations et aspirations professionnelles

• Explorer une ou plusieurs pistes d’évolution réalistes

• Construire un projet professionnel cohérent

Compétences visées

• Analyser son parcours professionnel avec recul

• Identifier ses compétences transférables

• Clarifier un projet d’évolution ou de reconversion

• Évaluer la cohérence d’un projet professionnel

Moyens pédagogiques

• Entretiens individuels personnalisés

• Questionnaires d’analyse et exercices d’introspection guidés

• Outils d’exploration des compétences, motivations, intérêts et valeurs

• Outils psychométriques validés scientifiquement selon les besoins

• Supports de travail structurés

• Documentation métiers et formations

• Analyse du parcours et accompagnement méthodologique

Modalité d’évaluation

• Entretien diagnostique initial

• Évaluation continue de l’avancement du bénéficiaire et ajustement de l’accompagnement selon les besoins identifiés

• Validation progressive des hypothèses professionnelles

• Formalisation d’un projet professionnel en fin de parcours

• Entretien de suivi à 6 mois

Déroulement

Phase 1 – PHASE PRÉLIMINAIRE

Objectif : analyser la demande et définir le cadre du bilan

Durée : 2h00

Entretien de cadrage – 2h00

Phase 2 – PHASE D’INVESTIGATION

Objectif : explorer le profil, les ressources et les pistes professionnelles

Durée : 8h00

Séance 1 – Analyse du parcours et des compétences – 2h00

Contenu :

• Analyse approfondie du parcours professionnel

• Identification des expériences significatives

• Repérage des compétences acquises et transférables

• Valorisation des ressources professionnelles

Séance 2 – Motivations, intérêts et environnement professionnel – 2h00

Contenu :

• Exploration des motivations professionnelles

• Clarification des intérêts et valeurs

• Identification des environnements professionnels compatibles

• Analyse des critères de satisfaction et d’engagement au travail

Séance 3 – Exploration des pistes professionnelles – 2h00

Contenu :

• Identification de pistes d’évolution ou de reconversion

• Analyse de cohérence avec le profil

• Première étude de faisabilité

• Exploration des opportunités métiers ou formations

Séance 4 – Validation des hypothèses et confrontation au réel – 2h00

Contenu :

• Analyse comparative des pistes retenues

• Vérification de faisabilité

• Ajustement des hypothèses

• Sécurisation du projet envisagé

Phase 3 – PHASE DE CONCLUSION

Objectif : formaliser et valider le projet 

Durée : 2h00

Entretien de synthèse et conclusion – 1h30

Contenu :

• Synthèse des éléments travaillés

• Validation du projet professionnel retenu

• Clarification des perspectives d’évolution

• Remise du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois – 30 min

Contenu :

• Point d’avancement sur le projet

• Ajustements éventuels

• Soutien à la mise en œuvre

Intervenante

Fanny Ardaen
Psychologue du travail et des organisations

Contact

Pour plus de renseignements :

• Par mail à fanny@opsydian.fr

• Par téléphone au 06 68 83 25 09

Modalités

Accompagnement individuel :

• en présentiel

• à distance

• en format hybride

Le rythme est défini avec le bénéficiaire selon ses contraintes et disponibilités.

Confidentialité

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect strict de la confidentialité.

Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire.

Aucune information n’est transmise à un tiers sans son accord explicite.

Accessibilité

Tous les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les adaptations nécessaires peuvent être étudiées sur demande, au moins 10 jours avant la formation par mail à fanny@opsydian.fr ou par téléphone au 06 68 83 25 09.

Délais d’accès

Démarrage possible sous 15 jours à 2 mois, selon disponibilités, financement et validation administrative.

Tarif

Formule Essentielle – 12h : 1 390 € (TVA non applicable, art. 293 B du CGI) Finançable via CPF selon droits disponibles et règlementation en vigueur (participation éventuelle du bénéficiaire).

Le bilan de compétences peut, selon la situation du bénéficiaire, faire l’objet d’une prise en charge partielle ou totale via :

• le Compte Personnel de Formation (CPF), selon les conditions réglementaires en vigueur ;

• le plan de développement des compétences de l’employeur ;

• un financement par France Travail, sous réserve d’éligibilité ;

• un autofinancement.

Pour toute demande de prise en charge, un accompagnement administratif peut être proposé.

Qualité et indicateurs de résultats

Calcul du pourcentage de satisfaction par questionnaire en fin de chaque bilan de compétences. 

Nouvelle formule - indicateurs en cours de constitution.

A titre informatif : Bilan 24 heures = 87,87% de satisfaction en 2025 (7 bilans de compétences menés).